Rонтролер-оператор технических систем (оператор видеонаблюдения службы безопасности)
Компания «Балтика» — один из крупнейших производителей пива, экспортер и лидер рынка энергетиков и безалкогольного пива в России. Компания управляет 8 заводами и имеет более 700 российских и международных наград на профессиональных и потребительских конкурсах.
Гордость компании - наша команда профессионалов, которая варит вкусное и качественное пиво и развивает другие категории, создавая полезные продукты для всех поколений. Мы стремимся к совершенству, растем вместе и поддерживаем друг друга на пути к успеху.
У вас есть уникальный шанс присоединиться к компании в период роста!
Спасибо!
Обязанности:
- Контроль ,с помощью системы видеонаблюдения, доступа работников компании, работников подрядных организаций, посетителей и клиентов компании через наружный контролируемый периметр и внутри территории завода;
- Участие в проведении проверки системы оповещения завода, проведение оповещения сотрудников по системе громкой связи в случае чрезвычайных ситуаций на заводе;
- При срабатывании охранной, пожарной сигнализаций завода организация оповещения и первоначальные мероприятия для оперативного реагирования;
- Взаимодействие и контроль работы охраны;
- Обеспечение контроля за соблюдением правил эксплуатации оборудования, инженерных и технических средств защиты персоналом;
- Составление отчетов о проделанной работе;
Требования:
- Знание основ организации безопасности;
- Опытный пользователь компьютера;
- Опыт работы со средствами IP видеонаблюдения, системами охранной сигнализации, системами контроля доступа, системами пожарной сигнализации, средствами оповещения и связи;
- Опыт работы в правоохранительных органах.
Условия:
- Официальное трудоустройство с первого рабочего дня;
- Конкурентная заработная плата, выплаты 2 раза в месяц без задержек;
- График работы сменный 4/2 по 12 часов (2 в день, 2 в ночь, 2 выходных);
- Компенсация питания;
- ДМС через 1 месяц работы;
- Спортивно-оздоровительный комплекс на территории компании;
- Дополнительная поддержка в связи с событиями в семье;
- Частичная компенсация санаторно-курортного лечения для сотрудников и путевок в летнее время для детей сотрудников;
- Подарки детям и сотрудникам к праздникам.
