Ведущий инженер по развитию производства
Компания «Балтика» — один из крупнейших производителей пива, экспортер и лидер рынка энергетиков и безалкогольного пива в России. Компания управляет 8 заводами и имеет более 700 российских и международных наград на профессиональных и потребительских конкурсах.
Гордость компании - наша команда профессионалов, которая варит вкусное и качественное пиво и развивает другие категории, создавая полезные продукты для всех поколений. Мы стремимся к совершенству, растем вместе и поддерживаем друг друга на пути к успеху.
У вас есть уникальный шанс присоединиться к компании в период роста!
Спасибо!
Требования:
- Высшее образование;
- Опыт работы 1-3 года в пищевом производстве;
- Опыт использования инструментов статистического контроля, внедрения программ Бережливого производства, в повышении эффективности производственных процессов, уровень владения английским языком не ниже Intermediate (умение переводить технические материалы);
- Навыки работы с информационными системами Microsoft office на уровне пользователя;
- Развитые коммуникативные навыки.
Обязанности:
- Внедрение системы сбора данных потерь, их идентификация, анализ и отслеживание;
- Запуск проектов по сокращению потерь;
- Лидирование запуска новых продуктов;
- Осуществление технологической поддержки команды линий;
- Осуществление экспертной оценки решения проблем и разработанных корректирующих мероприятий;
- Проведение расчета потерь энергоресурсов и материалов;
- Разработка и пересмотр стандартов подразделения;
- Организация улучшений по организации рабочих мест, с целью увеличения производительности труда, повышения уровня безопасности и качества;
- Организация обучения работников подразделения;
- Контроль соблюдения санитарных норм и правил.
Мы предлагаем:
- Конкурентную заработную плату, ежемесячную премию до 27%;
- Официальное трудоустройство согласно ТК РФ;
- График работы: пятидневная рабочая неделя;
- Предоставление спецодежды (раздевалки и душевые для комфортной работы);
- Медицинский осмотр за счет компании;
- Обучение и развитие на рабочем месте;
- Добровольное медицинское страхование в клиниках Тулы (возможность выбора программ страхования);
- Спортивно-оздоровительный комплекс на территории компании;
- Питание в заводской столовой за счет работодателя;
- Корпоративная развозка/парковка;
- Дополнительная поддержка в связи с событиями в семье;
- Частичная компенсация путевок в летнее время для детей сотрудников;
- Подарки детям сотрудников к Новому году.
