Специалист по подбору персонала
Компания «Балтика» — один из крупнейших производителей пива, экспортер и лидер рынка энергетиков и безалкогольного пива в России. Компания управляет 8 заводами и имеет более 700 российских и международных наград на профессиональных и потребительских конкурсах.
Гордость компании - наша команда профессионалов, которая варит вкусное и качественное пиво и развивает другие категории, создавая полезные продукты для всех поколений. Мы стремимся к совершенству, растем вместе и поддерживаем друг друга на пути к успеху.
У вас есть уникальный шанс присоединиться к компании в период роста!
Спасибо!
МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:
- Официальное трудоустройство с первого рабочего дня;
- Конкурентная заработная плата, выплаты 2 раза в месяц без задержек, ежегодная индексация заработной платы;
- График работы: 5/2 (с 08:00 до 16:30 или с 09:00 до 17:30);
- Корпоративная доставка;
- Обучение и развитие на рабочем месте;
- Компенсация питания в корпоративной столовой;
- ДМС со стоматологией и телемедициной (включая клиники класса Комфорт) через 1 месяц работы, ДМС по льготным ценам для членов семьи;
- Медосмотр за счет работодателя;
- Безопасные условия работы;
- Спортивно-оздоровительный комплекс на территории компании;
- Дополнительная поддержка в связи с событиями в семье;
- Частичная компенсация путевок в летнее время для детей сотрудников;
- Подарки детям работников;
- Место работы: г. Самара, Кинельский район, Промышленная зона, Балтийский проезд, д. 1.
ВАШИ ОБЯЗАННОСТИ:
- Массовый подбор персонала по направлению производство + продажи;
- Обзвон кандидатов (холодная и теплая база);
- Активный поиск и привлечение кандидатов через различные каналы;
- Проведение интервью и оценка кандидатов на соответствие требованиям;
- Взаимодействие с руководителями отделов для определения потребностей в персонале;
- Ведение отчетности по рекрутинговым процессам.
МЫ ОЖИДАЕМ ОТ ВАС:
- Опыт работы рекрутером от 3-х лет (как преимущество - опыт работы в производственной компании);
- Отличные коммуникативные навыки и умение работать в команде;
- Знание методов поиска и привлечения кандидатов;
- Умение работать с различными инструментами для подбора персонала;
- Высокий уровень организованности и внимательности к деталям;
- Способность к анализу и принятию решений на основе собранной информации.
