Специалист по кадровому администрированию
14.03.2023
Хабаровск
Опыт:
От 1 года до 3 лет
Направление:
Управление персоналом
ООО «Пивоваренная компания «Балтика» — один из крупнейших производителей товаров повседневного спроса в России. Портфель компании включает более 50 пивных национальных и региональных брендов и 2 непивных бренда. Компания управляет 8 заводами в России.
«Балтика» — ведущий экспортер российского пива. Благодаря качеству мирового уровня бренды компании удостоены более 700 российских и международных наград на профессиональных и потребительских конкурсах.
Области ответственности и показатели эффективности:
- Оформление трудовых отношений с работниками в учетной системе (прием, увольнение, отпуска, дисциплинарные взыскания, награждения, изменения трудового договора, приказы по личному составу, установление совмещения, привлечение к работе в выходной день, табельный учет, листки нетрудоспособности и т.д.) по правилам, в объеме необходимых пакетов документов и в сроки, установленные Трудовым Кодексом РФ и внутренней регламентирующей документацией Компании;
- Ознакомление работников с кадровыми документами (приказами, договорами, дополнительными соглашениями, уведомлениями, предложениями и т.д.) под роспись, а в случае передачи данной функции ответственному за кадровый документооборот с удаленными подразделениями – отслеживает ознакомление, подписание работниками кадровых документов и возврат подписанных документов в объеме, сроки, установленные ТК РФ и внутренней регламентирующей документацией Компании;
- Оформление работникам справок, копий документов о работе и иных документов, попадающих в зону кадрового администрирования;
- Ведение, учет и хранение трудовых книжек работников Компании;
- Оформление и ведение воинского учета;
- Отчетность по кадровому администрированию (по установленным алгоритмам расчета или установленным шаблонам), подготовка пакета кадровых документов по запросам Прокуратуры, трудовой инспекции и иных контролирующих органов.
Ожидания от кандидатов:
- Высшее профессиональное (техническое/экономическое и др.) образование;
- Опыт ведения полного цикла кадрового документооборота на численность не менее 500 человек;
- Знание основ воинского учета, процессов сокращения, вынесения дисциплинарных взысканий;
- Опыт работы в удаленном кадровом администрировании;
- Навыки работы с информационными системами Microsoft Office на уровне уверенного пользователя.