HR менеджер по правовой поддержке и социальному партнерству

Области ответственности и показатели эффективности:

• Разрабатывает меры по предотвращению трудовых конфликтов и осуществляет правовое сопровождение трудовых споров
• Ежедневно консультирует HR бизнес партнеров, поддерживает руководителей подразделений по вопросам применения трудового законодательства
• Отслеживает изменение трудового законодательства, анализирует судебную практику и готовит рекомендации по результатам анализа, проводит вебинары по изменениям
• Представляет компанию в трудовой инспекции, прокуратуре и др. государственных контролирующих органах по вопросам трудового законодательства
• Участвует в проектах компании по переводу на электронные виды документооборота, поддерживает их с точки зрения трудового законодательства
• Участвует в оценке трудовых рисков на уровне компании (для бюджетов и регулярной практики)
• Поддерживает в актуальном состоянии локальные нормативные акты, регламентирующие оформление трудовых отношений в компании
• Контролирует предоставление отчетности, связанной с трудовыми отношениями, в центр занятости, гос. инспекцию и т.п.
• Организует и поддерживает социальное партнерство в компании – проведение коллективных переговоров, взаимодействие с советом трудового коллектива и профсоюзами

Ожидания от кандидатов:

• Высшее образование (управление персоналом/юридическое)
• Опыт работы в службе персонала/юристом по трудовому праву не менее 5 лет
• Опыт организации и ведения коллективных переговоров (с профсоюзами/ СТК)
• Опыт эффективного решения трудовых конфликтов
• Знание правоприменительной практики в области трудового законодательства РФ
• Знание законодательных и нормативных правовых актов, регламентирующих трудовые отношения работника и работодателя
• Сильные коммуникативные навыки, умение обучать других
• Умение работать в режиме многозадачности, стрессоустойчивость
• Английский язык не ниже уровня upper-intermediate (желательно)
• Умение работать в команде, внимательность, аккуратность, активность