Специалист по автоматизации бизнес-процессов
Компания «Балтика» — один из крупнейших производителей пива, экспортер и лидер рынка энергетиков и безалкогольного пива в России. Компания управляет 8 заводами и имеет более 700 российских и международных наград на профессиональных и потребительских конкурсах.
Гордость компании - наша команда профессионалов, которая варит вкусное и качественное пиво и развивает другие категории, создавая полезные продукты для всех поколений. Мы стремимся к совершенству, растем вместе и поддерживаем друг друга на пути к успеху.
У вас есть уникальный шанс присоединиться к компании в период роста!
Спасибо!
МЫ ОЖИДАЕМ ОТ ВАС:
- Высшее профессиональное образование;
- Опыт работы в сфере программирования не менее 1 года;
- Опыт работы с платформами роботизации (RPA), понимание языка C#;
- Владение техническим английским языком;
- Уверенный пользователь Microsoft Office;
- Навыки пользования реляционными или нереляционными базами данных.
ВАШИ ОБЯЗАННОСТИ:
- Разработка и тестирование роботов. Создание программных роботов для автоматизации бизнес-процессов и тестирование разработанных решений.
- Анализ и моделирование процессов. Изучение и документирование текущих процессов для определения возможностей автоматизации, моделирование и оптимизация процессов перед их автоматизацией.
- Настройка интеграции роботов с различными корпоративными системами и базами данных, конфигурирование и управление оркестраторами для эффективного управления роботами и мониторинга их работы.
- Обеспечение технической поддержки для пользователей автоматизированных процессов и решение возникающих проблем, регулярное обновление и улучшение существующих решений.
МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:
- Официальное трудоустройство с первого рабочего дня;
- Конкурентную заработную плату, выплаты 2 раза в месяц без задержек, ежегодную индексацию заработной платы;
- График работы 5/2, Сб-Вс выходные;
- Обучение и развитие на рабочем месте;
- Компенсация питания 6300 руб.;
- ДМС через 1 месяц работы;
- Спортивно-оздоровительный комплекс на территории компании;
- Дополнительная поддержка в связи с событиями в семье;
- Частичная компенсация санаторно-курортного лечения для сотрудников и путевок в летнее время для детей сотрудников;
- Подарки детям и сотрудникам к праздникам;
- Гибридный или удаленный формат работы.
